Вдень 30 жовтня у Hape China відбувся Соціальний форум для нових співробітників "2020 · Діалог з генеральним директором", де Пітер Хендштейн, засновник та генеральний директор Hape Group, виступив із натхненною промовою та зайнявся поглибленим обміном із нових співробітників на місці, коли він вітав новачків.
Пітер поділився з новими співробітниками своєю власною підприємницькою подорожжю під час двогодинної зустрічі, надихнувши їх єврейською алегорією; "Можна знати кількість насіння, яке має яблуко з зрізом, але ніколи не можна отримати точну кількість яблук, які може виростити насіння - жодного, якщо на безплідній землі, але багато, якщо на родючій землі з великою кількістю сонячного світла та дощу ..." Нові співробітники схожі на насіння з безмежними можливостями, а Хейп виступає як родюча земля, плекає насіння якісним середовищем та надає їм різноманітні можливості.
На соціальному форумі представилися нові співробітники, дехто запропонував групі унікальні та цікаві ідеї. Багато навіть визнали, що їхнє рішення приєднатися до Hape було обумовлено іміджем бренду Hape як якісного навчального бренду іграшок. Інші виявили, що вони є вірними шанувальниками іграшок Hape, прагнучи дізнатися більше про вишукану майстерність бренду, його культуру, філософію тощо. Одна нова співробітниця виявила великий інтерес до майбутніх планів і стратегій Хейп. Натомість Петро заявив, що Хейп завжди рухатиметься у напрямку міжнародних кутів та напрямків. Зіткнувшись із постійно мінливим ринковим середовищем, замість того, щоб зупинятися і зупинятися на досягнутому, Hape буде активно стежити за ринковими тенденціями, вносячи відповідні корективи для досягнення більшої комунікації та поінформованості споживачів у всьому світі.
Тим часом Пітер не міг не згадати своїх партнерів, які були з ним з часів генезу Хейпа. Він зазначив, що частка працівників, які пропрацювали в групі більше 10 років, досягає 25%, що набагато вище, ніж у багатьох інших компаніях галузі. Хейп - це велика, тепла родина, якій пощастило щороку вітати своїх нових співробітників, і вона по черзі дорожить кожним членом сім'ї Хейп. З точки зору Пітера, старі співробітники є основою Хейп, а нові співробітники - свіжа кров. Без хребта не вижити, але без свіжої крові не вистачає життєвих сил - що справедливо як для людини, так і для компанії. Насправді цікавість та пристрасть наших нових співробітників заохочує нас продовжувати рухатися та вдосконалюватися. Більше того, нові співробітники навчаються у наших улюблених старих, здобуваючи знання та досвід, що, у свою чергу, надихає ветеранів відкривати нові ідеї та методи.
Hape Holding AG
Hape, ("hah-pay"), є лідером у розробці та виробництві високоякісних дерев'яних іграшок для немовлят та дітей із екологічно чистих матеріалів. Екологічно чиста компанія, створена в 1986 році засновником та генеральним директором Пітером Хендштейном у Німеччині.
Компанія Hape виробляє найвищі стандарти якості за допомогою жорстких систем контролю та виробничого комплексу світового класу. Торгові марки Hape продаються через спеціалізовані роздрібні магазини, магазини іграшок, музейні магазини подарунків, магазини шкільного приладдя та окремі облікові записи в каталозі та Інтернеті у більш ніж 60 країнах.
Хейп отримала численні нагороди від престижних незалежних груп тестування іграшок за дизайн, якість та безпеку іграшок. Знайдіть нас також на Weibo (http://weibo.com/hapetoys) або "сподобайтеся" нам у facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
Для отримання додаткової інформації
Корпоративний піар
Телефон: +86 574 8681 9176
Факс: +86 574 8688 9770
Електронна пошта: PR@happy-puzzle.com
Пітер заявив, що Хейп завжди робила великий акцент на талантах, і цього року було проведено ряд програм навчання талантів, щоб побудувати широку платформу для видатних талантів для підтримки їх всебічного розвитку. Щоб закрити соціальну сферу, Петро процитував Ейнштейна, всесвітньо відомого вченого, який сказав: "Я знаю, що не знаю", закликаючи всіх присутніх залишатися скромними, продовжувати вчитися і працювати рука об руку, щоб доставити якісні іграшки Hape до кожного куточка. світу і принесе щастя кожній дитині по всьому світу.
Соціальна мережа стала чудовою можливістю для Пітера та нових співробітників насолоджуватися відкритими обмінами та дізнаватися більше один про одного, і це не лише покращило обізнаність нових співробітників про культуру, філософію та напрямки розвитку компанії, а й стимулювало реалізація програми навчання талантів. Зрештою, Hape прагне створити гарне середовище для всіх своїх співробітників, допомагаючи їм реалізувати свої мрії та, у свою чергу, сприяти довгостроковому розвитку та успіху Hape.
Час публікації: 21 липня-21 липня